皆さんは、従業員の健康診断についてどれくらい知っていますか。
「社員の健康管理なんて当たり前」と思う方もいるかもしれませんが、実は、健康診断は法律で定められた企業の義務なんです。
◆なぜ健康診断が必要なの？
健康診断は、従業員の健康状態を把握し、病気の早期発見や予防につなげるためのものです。従業員の健康状態が悪化すると、業務効率の低下や休職、最悪の場合には離職につながる可能性もあります。健康診断を通して、従業員の健康を守り、企業の生産性を向上させることが目的です。
◆健康診断の対象者は？
原則として、1年以上雇用される見込みのある従業員全員が対象となります。
パートやアルバイトの方も、一定の条件を満たせば対象となる場合があります。
◆健康診断の内容は？
健康診断の内容は、労働安全衛生法に基づいて定められています。
一般的な項目としては、身長、体重、血圧測定、胸部X線検査、血液検査などが挙げられます。
◆健康診断の結果はどう扱うの？
健康診断の結果は、個人情報として厳重に管理する必要があります。
従業員本人に結果を伝え、必要に応じて医師の診察を勧めることが大切です。
個人票のは5年間保管する義務があります。
◆健康診断の罰則は？
健康診断を実施しなかったり、必要な措置を取らなかった場合には、50万円以下の罰金が科される可能性があります。
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