「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」について
近年、働き方改革が叫ばれる中、労働時間の適正な把握がますます重要になっています。長時間労働による健康被害や、残業代の未払いといった問題を防ぐためにも、企業は労働時間管理を徹底する必要があります。
厚生労働省では、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインを策定しています。このガイドラインでは、始業・終業時刻の確認や記録、賃金台帳の整備など、企業が実施すべき具体的な措置が示されています。
ガイドラインで示されている主な内容
- 始業・終業時刻の確認と記録: タイムカードや勤怠管理システムなど、客観的な方法で労働時間を記録することが重要です。
- 労働時間の記録の保存: 労働基準監督署の調査に備え、労働時間の記録を一定期間保存する必要があります。
- 自己申告制の活用: 自己申告制を導入する場合には、労働者への周知徹底や、定期的な実態調査が求められます。
なぜガイドラインを守る必要があるのか
ガイドラインを守ることは、単に法令遵守のためだけでなく、企業にとってもメリットがあります。
- 労働トラブルの予防: 労働時間に関するトラブルを未然に防ぎ、労働者のモチベーション向上につながります。
- 企業イメージの向上: 法令遵守を徹底することで、企業の社会的責任を果たし、企業イメージの向上に繋がります。
労働時間の適正な把握は、企業にとって避けては通れない課題です。厚生労働省のガイドラインを参考に、自社の労働時間管理体制を見直し、労働環境の改善に努めましょう。
不明な点はお近くの社会保険労務士へご相談ください。
♦◆◆求人、労災等の手続き、給与計算、労務相談に強い社労士
西宮市のスマイル社会保険労務士事務所です◆◆◆
◆土日対応可能
◆対応エリア：西宮市、宝塚市、芦屋市、尼崎市、伊丹市、大阪市等ご相談ください
全国ZOOM対応可能
◆Google検索【西宮 社労士】で1位！
問合せフォームより、お気軽にお問い合わせください。