新しく人を雇いたいです。

求人票はどんなふうに書くので

しょうか？

労働保険の

手続きをお願いしたいです。

ハローワークに求人を

出しています。

でも、応募がありません。

助成金を利用して

働きやすい会社にしたいです。

相談に乗ってください。

毎月、ご自身で勤怠集計・給与計算をされておられる経営者の方へ

～～～スマイル社会保険労務士事務所に委託するメリット～～～

 

毎月の面倒な給与計算。勤怠集計に時間を取られミスも許されない業務です。

開業当初から、多くの事業所様の給与計算をお引き受けしている

スマイル社会保険労務士事務所に委託するメリットは以下の通りです。

 

◆労働基準法や社会保険関連法などの最新の法規制に精通しており、

　頻繁に変わる法改正にも対応しています。そのため、法令を遵守した

　正確な給与計算が可能となり、企業がコンプライアンス違反に陥るリスクを

　軽減できます。

◆給与計算だけでなく、社会保険や労務管理に関する幅広い知識を持つ社労士は、

　企業のニーズに応じて、労働法や税制に関する助言も行えます。

　たとえば、社会保険料の最適化や、従業員の労働環境の整備に関するアドバイスも

　行えます。

◆給与計算は煩雑で時間がかかる業務です。社労士に委託することで、企業の

　管理部門が他の重要な業務に集中でき、業務効率が向上します。

　特に従業員が増加するほど給与計算の負担が増えるため、その効果は大きくなります。

◆給与計算にミスが生じると、従業員からのクレームや不満に発展する可能性があります。

　社労士が関わることで、専門家が迅速かつ適切に対応できるため、

　トラブルを未然に防ぎやすくなります。

◆給与計算だけでなく、社会保険の加入・脱退手続きや労働保険の申告なども

　社労士に一括で依頼することができ、関連業務がスムーズに行われます。

◆自社内で給与計算業務を行うと、専任の人材を育成・確保し、システムの導入や

　更新などが必要です。しかし、社労士にアウトソーシングすることで、そのコストを

　削減できる可能性があります。

◆貴社の税理士と連携することにより、総合的に経営のサポートをさせていただきます。

相談できる相手がいない時に